قلمي قلمي موسوعة قلمي الشاملة.
عرض بوربوينت عن غياب المعلمات ، لا شك أن سير العملية التعليمية، أو الدراسية في المدرسة بانتظام وانضباطها هي مسئولية كل فرد من أفراد المدرسة بداية من المدير والمعلمين إلى أقل عامل فيها، وكلنا يعلم أن طلب العلم والتعلم من أسمى، وأرقى الأهداف في حياتنا، وكلنا يحرص علي تعليم أبناءة، ورفعتهم، والتطلع إلي مستقبل أفضل لهم، ولذلك فإن سير العملية التعليمية بانتظام وانضباط تعد أمانة كبيرة على عاتق الهيئة كلها وخاصة المعلمين والمعلمات.
ولأن كثرة غياب المعلمات وإهمالهم تؤثر تأثيراً سلبياً في تحصيل الطلاب ومستواهم الدراسي، نقدم إليكم اليوم من موقعنا قلمي الشامل قسم مهارات دراسية أهم المشكلات التي تقابلنا نتيجة لغياب المعلمات، وكيفية حل هذا المشكلة.
عرض بوربوينت عن غياب المعلمات
يترتب عن غياب المعلمات وكثرة إجازتهم عدة مشاكل، ومنها:
1- عدم التحصيل الدراسي المطلوب للطلاب بسبب عدم الانتظام ،والحضور المستمر من قبل المعلمة.
2- عدم اهتمام الطالب للمادة، أو المعلمة نفسها، أو افتقاده لبعض للقيم مثل الجدية و الإخلاص في العمل.
3- الضغط على المعلمات المتواجدات من إسناد الأمر إليهن من إشراف أو احتياط مما يشكل عبء عليهن.
4- وجود شبهة في راتبها الشهري بسبب الغياب المتكرر.
5- غضب المدير، أو المديرة وجعلهم في حالة إحراج بسبب الغياب بدون عذر ضروري.
6- يؤثر ذلك علي سمعة المركز بين الأهالي مما يؤدى إلي فقد مصداقيته بين الناس.
7- افتقاد القدوة للطالب مما يؤدى إلي إهمال دروسهم وواجباتهم المدرسية المكلف بها.
8- اكتساب بعض الطلاب الاستهتار واللامبالاة بسبب تغيب المعلمات في متابعتهم.
9- تأخير المعلمة عن الخطة المنهجية والزمنية التي تؤثر سلبا علي مستوي الطالب وتحصيله.
10- كثرة غياب المعلمة قد يؤدى إلي الفوضى وعدم الانضباط السلوكي عند الطلاب.
11- قد يقل استيعاب الطالب للمادة بسبب عدم الإلمام بكل الدروس، أو التخلف عن المنهج المقرر.
يمكنك الإطلاع ايضاً على، اذاعة مدرسية عن أضرار الغياب
أفضل طرق العلاج لحل مشكلة غياب المعلمات
• مراعاة الله دائماً في كل أعمالنا، وأقوالنا لأن الله خير شاهد علينا، وسوف يحاسبنا على كل شيء.
• مراعاة الأمانة والإخلاص في العمل كما قال النبي صلي الله علية وسلم {إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملاً أن يتقنه }.
• الحرص علي القيام بدوري، وعملي علي أكمل وجهة.
• حرص المدير علي إدارة المدرسة بشكل حازم، وجدي ليقلل من حدوث تلك المشكلة.
• اتخاذ كافة الإجراءات القانونية الازمة، وعرض المعلمة على المشرف المختص.
• مناقشة المعلمة، والتعرف علي أسباب التأخير، والغياب وذلك بعقد اجتماع معها.
• وجود حل مع المعلمة لمشكلة الغياب وإبلاغها ذلك رسميا.
• يجب معرفة المعلمة بعدم تكرار ذلك لأنة يؤثر سلبا علي مستوي الطلاب والمدرسة بشكل عام.
• عدم تساهل المدير، ورفضه الغياب بدون أعذار طارئة.
• عند تكرار الغياب من المعلمة فيجب علي المدير الخصم من المعلمة، وذلك يكون علي سبيل الردع.
• يجب علي زميلاتها من المعلمات أن ينصحوها، ولا يساعدوها علي فعل ذلك وذلك يكون بالاتفاق مع بعضهن البعض علي القيام بالعمل مكان أخر.
• يجب أن تكون المديرة ملتزمة ومنضبطة، ولا تتغيب عن عملها لتكون قدوة وذات كلمة مسموعة.
• لابد من مكافئة وتشجيع المعلمات الملتزمات بالحضور والمنتظمات في عملهن من قبل المدير سواء ماديا أو معنوي.
• معرفة أسباب غياب المعلمات نفسها والتوصل إلي حلول.
• الحد من مشكلات المعلمين، وذلك بعمل خطة علاجية وتحد من التأثيرات السلبية علي النظام.
• تفقد عملية الحضور والغياب من قبل المدير بصفة مستمرة.
